Teamsollicitatie

Never change a winning team

Het aangaan van een nieuwe uitdaging betekent meestal dat je afscheid moet nemen van collega's met wie je goed hebt samengewerkt. Maar wat als je hen mee zou kunnen nemen? Als degenen die je vertrouwt en met plezier samenwerkt ook openstaan voor verandering, hebben wij misschien de perfecte oplossing voor jullie.

Waarom wij complete teams aannemen

Wij begrijpen dat het bouwen van effectieve softwareontwikkelingsteams niet alleen draait om individuele technische vaardigheden—het gaat ook om hoe de mensen in het team samenwerken. Technische kennis kan relatief snel worden opgedaan, maar goede werkrelaties hebben vaak veel meer tijd nodig om zich te ontwikkelen. Daarom bieden we niet alleen kansen voor individuen, maar ook voor groepen of zelfs volledige teams die graag samen willen blijven werken.

Hoe het (meestal) begint

Interesse in een nieuwe kans begint vaak met één persoon die nadenkt over een verandering en dit idee deelt met naaste collega's. Meestal bevindt niet iedereen zich in hetzelfde stadium van hun beslissingsproces en dat begrijpen we. Daarom is onze "teamaanmelding" ontworpen als een verkennend proces in plaats van een formeel interview. De coördinatie met potentiële teamgenoten hoeft niet meteen perfect te zijn — we kunnen gesprekken faciliteren voor iedereen die ook maar enigszins nieuwsgierig is.

Flexibiliteit is onze prioriteit gedurende het hele proces.

Hoe het proces (meestal) verloopt

Realisatie

Voel je je ontevreden over je huidige baan? Zou je wel eens andere mogelijkheden willen verkennen maar wil je je team(leden) niet achterlaten? Delen sommige van je directe collega's jouw ervaring?

Verkenning

Deel de potentiële kans om ergens anders samen verder te gaan met je collega's. Zelfs als ze niet meteen proactief reageren staan ze misschien wel open om eerst vrijblijvend nieuwe mogelijkheden te verkennen.

Uitreiking

Neem contact met ons op om je interesse kenbaar te maken en vermeld dat sommige collega's ook geïnteresseerd zijn. Regel een gesprek, individueel of als groep, afhankelijk van je voorkeur.

Besluitvorming

We maken individuele afspraken voor degenen die klaar zijn om bij Quad te komen, terwijl we toekomstige mogelijkheden open houden voor anderen die nog niet klaar zijn.

Teamvorming

Jullie vormen de basis van een nieuw team of jij sluit je, eventueel met een aantal collega's, aan bij één van onze bestaands teame.

Deze teamleden deden hetzelfde

Gordon
Gordon waardeert vooral de vrijheid en verantwoordelijkheid die Quad biedt. Hij kan zijn werk naar eigen inzicht organiseren en krijgt alle benodigde ondersteuning zonder overbodig management. Alessandro waardeert de sterke teamgeest en de focus op kwaliteit boven populariteit. Bij Quad draait het om het leveren van waardevolle oplossingen en het voortdurend verbeteren van zowel persoonlijke als teamvaardigheden.
Alessandro
Bij Quad kunnen we onze vaardigheden optimaal benutten en groeien in een omgeving die vertrouwen en samenwerking vooropstelt.
Erik
Erik en Mark, voormalige collega's in de IT, zijn onlangs bij Quad gekomen omdat ze wilden blijven samenwerken. Ze werden aangetrokken door de unieke aanpak van Quad voor het detacheren van softwareontwikkelingsteams, die sterk de nadruk legt op teamdynamiek en continu leren. Erik waardeert hoe de collaboratieve omgeving van Quad hen in staat stelt om hun synergie te benutten, terwijl Mark geniet van de kans om zich samen met een vertrouwde teamgenoot te ontwikkelen in een ondersteunende en innovatieve omgeving.
Mark
Bij Quad werken laat ons blijven doen wat we leuk vinden, op een plek die je de vrijheid en autonomie geeft die hoort bij kwaliteit werk leveren.
Gordon
Gordon waardeert vooral de vrijheid en verantwoordelijkheid die Quad biedt. Hij kan zijn werk naar eigen inzicht organiseren en krijgt alle benodigde ondersteuning zonder overbodig management. Alessandro waardeert de sterke teamgeest en de focus op kwaliteit boven populariteit. Bij Quad draait het om het leveren van waardevolle oplossingen en het voortdurend verbeteren van zowel persoonlijke als teamvaardigheden.
Alessandro
Bij Quad kunnen we onze vaardigheden optimaal benutten en groeien in een omgeving die vertrouwen en samenwerking vooropstelt.
Erik
Erik en Mark, voormalige collega's in de IT, zijn onlangs bij Quad gekomen omdat ze wilden blijven samenwerken. Ze werden aangetrokken door de unieke aanpak van Quad voor het detacheren van softwareontwikkelingsteams, die sterk de nadruk legt op teamdynamiek en continu leren. Erik waardeert hoe de collaboratieve omgeving van Quad hen in staat stelt om hun synergie te benutten, terwijl Mark geniet van de kans om zich samen met een vertrouwde teamgenoot te ontwikkelen in een ondersteunende en innovatieve omgeving.
Mark
Bij Quad werken laat ons blijven doen wat we leuk vinden, op een plek die je de vrijheid en autonomie geeft die hoort bij kwaliteit werk leveren.